(相关资料图)

近日，数百名研究人员聚集在柏林的德国联邦教育和研究部前，要求改善学术界的工作条件。这场抗议活动是一项备受争议的法律的最新爆发点。该法律要求博士后在完成博士学位后，最多只能以定期合同的形式工作6年。

“这是我们组织过的最大规模的抗议活动。”“学术界体面劳动网络”成员、抗议活动联合组织者Sandra Janssen说。据《自然》报道，除了呼吁废除上述《学术界固定期限雇佣合同法》外，研究人员还呼吁为博士后引入永久合同，并废除以论文为基础的教授资格要求。

和许多国家一样，在德国，博士后在有限的教职岗位上面临着激烈竞争。但那些在6年期限内无法获得永久工作的人可能会被迫离开学术界或这个国家。

柏林莱布尼茨淡水生态和内陆渔业研究所的环境科学博士后Igor Ogashawara说：“德国正在失去很多优秀人才。”

然而，3月17日，德国联邦教育和研究部提议将这一期限进一步缩短至3年，抗议活动便是针对这一提议的强烈反应。在受到研究界的广泛批评后，德国联邦教育和研究部表示将撤回该法案草案。该部门表示，如果没有博士后阶段的限制，新一代研究人员进入学术界将变得更加困难。该部门在与包括大学和研究机构在内的利益攸关方协商后提出了这一草案。但有学者向媒体表示，3年时间不足以找到一个永久性的职位。

“按照提议缩短博士后期限对这个体系来说无异于自杀，没有人能在3年内获得一个有竞争力的职位。”慕尼黑大学社会学和性别研究教授Paula-Irene Villa Braslavsky说，“我根本做不到。”她发起了一份反对提议的请愿书，并已经收到德国大学近2800名教授的签名。

来自巴西的Ogashawara说，博士后的时间限制对非德国公民的研究人员来说尤其困难，因为申请签证和居留许可非常复杂和耗时。“我们损失了很多时间，尤其是非欧洲人。”他说，“所以，最后，我们没有太多的时间来做研究。”

Janssen是埃森人文高等研究院比较文学和科学史方面的博士后。他说，一个问题是缺乏长期职位。她认为，完全废除《学术界固定期限雇佣合同法》将迫使研究机构创造更多的永久职位，而不是继续以固定期限合同雇用博士后。

时间限制和固定职位的缺乏也影响了Villa Braslavsky作为首席研究员的地位。她说：“留住优秀人才往往很难。”

24名离开德国前往其他国家从事研究事业的学者在网上发表了一份回应提议的声明，他们警告说，这将导致“人才流失”。

标签：